Karriere

In diesem Beitrag beschreibt Ben Schulz, Unternehmensberater und Auto, seine persönliche Einschätzung zur Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Führung. Unter dem Titel „Naked Leader“ erläutert er, warum KI weniger Jobs ersetzt, sondern vielmehr Führungsqualität schonungslos sichtbar macht.

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Milliarden fließen in Automatisierung, Effizienz und Kostensenkung. Doch viele Industrieunternehmen verlieren genau das, was sie in unsicheren Zeiten am dringendsten brauchen: Handlungsfähigkeit. Leadership-Experte Ben Schulz warnt vor einer gefährlichen Schieflage und plädiert für ein radikal anderes Führungsverständnis.

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Zwischen Stabilität und Agilität entsteht für den deutschen Mittelstand ein neuer Führungsalltag. Unter dem Begriff „Stagility“ werden Führungsleitlinien zum entscheidenden Kompass: Sie schaffen Orientierung, machen Kultur gestaltbar und verbinden Dynamik mit Verlässlichkeit.

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KI-Systeme können Empathie inzwischen überzeugend simulieren, oft sogar besser als Menschen. Doch das, was Organisationen wirklich trägt, bleibt einzigartig menschlich: das gewachsene Vertrauen.

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Warum die konservative Einstellung des Mittelstands autonomen Systemen im Weg steht – und was sich ändern muss.

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Gerade im industriellen Mittelstand bleibt Vertrauen oft das einzige Kapital, das Krisen übersteht. „Hope & Trust Leadership“ heißt das Konzept, das aus emotionaler Stabilität wirtschaftliche Stärke formt – und damit Führung radikal neu denkt.

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Im September wurde Frédéric Zielinski bei Savoye zum General Manager Europa berufen.

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