Beruf & FührungRollenbilder brechen auf

In der digitalisierten Arbeitswelt verlieren klassische Stellenprofile an Bedeutung. Statt starrer Rollen setzen immer mehr Unternehmen auf dynamische Aufgabenverteilung – mit Hilfe von KI, Automatisierung und einem modularen Verständnis von Arbeit. Doch was bedeutet das für Führung, Zusammenarbeit und Leistungsmessung?